Recruit

「ざわこ」と呼んでもらえるようになって

N.A.S.Cは社員数が少ないこともあり、社長や先輩との距離がとても近い会社だと感じています。一緒にごはんを食べに行くことも多く、しょっちゅう相談に乗ってもらっています。アーティスト側のスタッフさんたちもとても優しくて、いつも助けてもらっているんです。上司が入社直後の私に「ざわこ」というあだ名を付けて取引先の方々に紹介してくれたおかげで、いろいろな人から「ざわこさん！」と気さくに声をかけていただけるようになりました（笑）。入社1年目のド新人で、できることはまだまだ少ないのですが、とにかく明るく挨拶をして、関わる方々とのコミュニケーションを大切にしています。周囲の方々に相談しながら専門性を身につけ、いずれはオールマイティーな監督としてライブづくりに関わりたいと考えています。

仕事の使命感に気づけた失敗体験

忘れられない失敗体験もあります。あるライブの資料作成を任されたときのこと。本番で歌う曲の尺が変わったことを資料に落としていなくて、演出家や振り付け師など関係する方々を困らせてしまいました。リハーサルから本番までの準備は本当に綿密で、「この曲の、何小節目にどんなパフォーマンスをするか」といったことまで資料で共有していくんです。そうしたハイレベルな仕事に付いていくのは大変ですが、それだけ大切な業務であり、使命感を持って仕事に臨まなければいけないという気持ちを持たせてくれる経験でした。現在はサポート業務として資料作成やアーティストさんのケアなどを担当していますが、いずれは舞台監督や自分自身で企画を動かすプロデュースにも挑戦したいと思っています。そのときにはきっと、この失敗で得た教訓が僕の原点になっているはずです。

ナベさんが「大丈夫」と言ってくれるなら大丈夫！

N.A.S.Cはナベさん（社長）と社員の距離が近く、私たちの意見も親身に聞いて取り入れてくれます。私にとって、どんなことでも相談すればフランクに応えてくれて、決して否定から入らないナベさんの存在は本当に大きいですね。「ナベさんが大丈夫と言ってくれるなら大丈夫！」という安心感があるんです。働き方の面では、ツアーなどが終われば自分の裁量でまとまった休みを取れるのがうれしいところ。私の場合は夏と冬で1週間ずつくらい、長期休みを取って海外へ。パソコンは持っていかず、完全に日常と切り離される時間を過ごしてリフレッシュしています。この環境の中で、まずは目の前の仕事に手を抜かずやりきりながら、今後は経験したことのないジャンルのコンサートにも関わっていきたいと考えています。

N.A.S.Cなら「ライブの演出家」の技術を教えられる

舞台演出という仕事では、何を今回のメインにするか、どんなセットリストにするか、照明メインなのか映像メインなのか特殊効果メインなのかといった根本的なコンセプトをつくっていきます。いわば演出家自身もアーティスト。ただ演劇やドラマなどの世界と比べて、「音楽業界の演出家」という存在は一般にはあまり知られていませんよね。ライブはアーティストさん自身の思いでつくることも多いし、何よりライブの演出家を担える人材自体が少ない。これまでは舞台監督を何年か務めた上でやるか、ダンサーなど演者を経てやるかといった形で狭き門だったことも事実です。でもN.A.S.Cには、「どうやってお客さんを喜ばせるか」という技術を教えられる土壌があります。ライブの演出には、ちゃんとした技術があるんです。だから今後は最初からライブの演出家を目指す人が仲間に加わってくれてもいいと思っています。新しい発想、おじさんにはない発想で勝負してもらえるとうれしいですね（笑）。ライブの演出家という道があることを伝えながら、僕自身もその技術を教えられる1人でありたいと思っています。